Agendar avaliações de desempenho
O aplicativo Avaliações do Odoo ajuda gerentes a executar revisões de desempenho recorrentes. Cada revisão pode incluir uma autoavaliação e pode seguir qualquer cronograma que a empresa estabeleça.
Avaliações regulares transformam o trabalho do dia a dia em objetivos claros e metas de habilidades mensuráveis. Elas também fornecem as evidências objetivas que o RH precisa para aumentos ou promoções, e mantêm o desempenho individual alinhado com os KPIs da empresa.
As revisões podem ser agendadas automaticamente <appraisals/auto> através de um plano de avaliação <appraisals/appraisal-plan> que dispara avaliações em intervalos definidos, ou criadas manualmente <appraisals/manual> sempre que necessário—como antes de uma promoção ou transferência de departamento.
Agendamento automático
Para garantir que nenhuma avaliação seja perdida, ative o agendamento automático acessando .
As configurações do Plano de Avaliações determinam a frequência com que as avaliações são agendadas.
Planos de avaliação
Por padrão, as avaliações são pré-configuradas para serem criadas automaticamente seis meses após a contratação de um funcionário, com uma segunda avaliação exatamente seis meses depois.
Depois de concluir essas duas avaliações iniciais do primeiro ano do funcionário, as avaliações seguintes serão criadas somente uma vez por ano (a cada doze meses).
Para modificar essa programação, altere o número de meses nos campos em branco na seção Planos de avaliações.
Automação de avaliações
Clique na caixa de seleção ao lado de Automação de Avaliações para que o Odoo agende e confirme automaticamente as avaliações.
As avaliações são agendadas de acordo com o plano de avaliação <appraisals/appraisal-plan>.
Agendar manualmente uma avaliação
Gerentes podem agendar uma avaliação a qualquer momento, fora do ciclo regular.
Por exemplo, se um funcionário é promovido ou transferido para uma nova função ou novo departamento, uma avaliação é agendada para avaliar o desempenho na função atual.
Para criar uma nova avaliação, abra o aplicativo e clique no botão Novo no canto superior esquerdo. Isso abre um formulário em branco de Avaliações.
Primeiro, selecione o funcionário sendo avaliado no campo Funcionário a avaliar usando o menu suspenso. Após um funcionário ser selecionado, seu gerente é preenchido no campo Avaliadores. Os campos Função e Departamento são preenchidos de acordo com as informações no registro do funcionário.
A Data da Avaliação é quando a avaliação está agendada para ser concluída. O prazo padrão é um mês a partir da data atual, mas pode ser ajustado usando o seletor de calendário.
Após a avaliação ser marcada como concluída, um campo Próxima Data de Avaliação aparece e é preenchido com a data da próxima avaliação. Se houver um plano de avaliação <appraisals/appraisal-plan> configurado, o campo Próxima Data de Avaliação exibe Contínuo. Isso indica que a avaliação seguinte será agendada de acordo com o cronograma de avaliações.
Por fim, selecione o Modelo desejado. O modelo Padrão preenche este campo por padrão e é criado quando o aplicativo Avaliações é instalado. Usando o menu suspenso, selecione um modelo diferente, se desejado.
Após as informações na metade superior do formulário Avaliações estarem completas, clique no botão Confirmar no canto superior esquerdo. A avaliação é agendada, o funcionário e quaisquer outros avaliadores são notificados, e tanto o funcionário quanto os avaliadores podem começar a preencher a avaliação.
Dois campos adicionais aparecem após a avaliação ser confirmada: um campo Função de Destino e um campo Classificação Final. O Função de Destino permite que o gerente selecione uma posição de trabalho para a qual o funcionário pode estar se movimentando. Quando uma posição de trabalho é selecionada neste campo, qualquer habilidade necessária para a função aparece na aba Habilidades. Isso ajuda a ver onde o funcionário se encontra em relação aos requisitos da função durante a avaliação. O campo Classificação Final é preenchido apenas após a avaliação estar completa.
