Desempenho da equipe
O relatório Desempenho da equipe no aplicativo Recrutamento mostra quantos candidatos cada recrutador está gerenciando.
Essas informações são determinadas pelos indivíduos que preenchem o campo Recrutador <recruitment/applicant-details> em cada formulário de candidato.
Relatório aberto
Para acessar o relatório Desempenho da equipe, navegue até .
O número de candidatos Em Andamento, Contratado e Recusado para cada recrutador é exibido em uma visualização fa-area-chart (Gráfico) padrão.
As informações exibidas referem-se ao filtro padrão fa-filter Candidato dos últimos 365 dias, conforme exibido na barra de pesquisa.
Passe o cursor sobre qualquer coluna para ver uma janela pop-over, exibindo os detalhes específicos dessa coluna.
Visualização da tabela de pivô
Para obter uma visualização mais detalhada das informações do relatório Desempenho da equipe, clique no ícone oi-view-pivot (Pivô) no canto superior direito. Isso exibe todas as informações em uma tabela de pivô.
Nesta visualização, as posições de trabalho preenchem as linhas, enquanto as colunas preenchem o número de candidatos. A primeira coluna, Candidato, é o número total de candidatos em todas as etapas para essa posição de trabalho. As colunas subsequentes exibem o total de candidatos que foram Contratado, Recusado e Em Andamento para cada posição de trabalho.
As informações exibidas podem ser modificadas, se preferido.
Neste exemplo, há 20 candidatos no total. Desses 20, oito foram contratados, cinco foram recusados e sete ainda estão no processo de recrutamento.
A partir dos dados apresentados, a posição de trabalho Desenvolvedor Experiente é a mais bem-sucedida. Esta posição de trabalho tem um dos maiores números de candidatos totais (empatada com a posição Gerente de Marketing e Comunidade), bem como o maior número de contratações.
Esta tabela dinâmica também mostra que a posição Inspetor de Controle de Qualidade é a mais difícil de preencher, pois tem o menor número total de candidatos.
Caso de uso: desempenho do recrutador ao longo do tempo
Uma maneira de modificar esse relatório é mostrar o desempenho dos recrutadores ao longo do tempo. Para mostrar essas informações, comece com o relatório Desempenho da equipe na visualização oi-view-pivot (Pivô).
Em seguida, clique no ícone fa-caret-down (seta para baixo) na barra de pesquisa, revelando um menu suspenso. Clique em Adicionar Grupo Personalizado fa-caret-down na parte inferior da coluna oi-group Agrupar Por, depois clique em Recrutador. Clique fora do menu suspenso para fechá-lo. Agora, cada linha na tabela representa um recrutador.
Para comparar o desempenho da equipe em diferentes períodos de tempo, clique no ícone fa-caret-down (seta para baixo) na barra de pesquisa. Clique em Data da Candidatura fa-caret-down na coluna fa-filter Filtros, revelando vários períodos de tempo para selecionar.
Neste exemplo, os dados desejados são a comparação entre o desempenho da equipe no terceiro trimestre (junho - agosto) e o segundo trimestre (abril - julho). Para fazer isso, clique em Q3. Uma vez clicado, o ano atual também é marcado. Neste exemplo, é 2025.
Depois de fazer essa seleção, é exibida a coluna fa-adjust Comparação . Clique em Data de início: Período anterior para comparar o terceiro trimestre com o segundo trimestre dos diversos recrutadores.
A partir deste relatório, algumas coisas podem ser extrapoladas: o número total de candidatos, o número de candidatos contratados, o número de candidatos recusados e o número de candidatos ainda no pipeline de recrutamento aumentaram.
Além disso, Maggie Davidsons teve o maior aumento no número de candidatos contratados durante o terceiro trimestre, enquanto seu número de candidatos recusados diminuiu.