Turquia
A localização de folha de pagamento da Türkiye cobre cálculos de salários para funcionários, incluindo impostos de folha de pagamento tanto do funcionário quanto do empregador. Ela conta com regulamentações federais e estaduais.
Antes de configurar a localização da Türkiye, consulte a documentação geral de folha de pagamento, que inclui as informações básicas para todas as localizações, bem como todas as configurações e campos universais.
Aplicativos e módulos
Instale <general/install> os seguintes módulos para obter todos os recursos da localização de folha de pagamento da Türkiye:
Name |
Technical name |
Dependencies |
Description |
|---|---|---|---|
Türkiye - Payroll |
l10n_tr_hr_payroll |
|
Includes all salary rules, leave logic, and compensation rules compliant with Türkiye labor laws. |
Türkiye - Payroll with Accounting |
l10n_tr_hr_payroll_account |
|
Links payroll and accounting by creating journal entries (per payslip if needed) to record payroll in the company's books. |
Configurações gerais
Primeiro, a empresa deve ser configurada. Navegue até . Na lista, selecione a empresa desejada e configure os seguintes campos:
Company Name: Enter the business name in this field.
Address: Complete the full address, including the City, State, ZIP, and Country.
Tax ID: Enter the company's tax ID.
Company ID : Enter the business's ID number.
Currency: By default, TRY (Turkish lira) is selected. If not, select TRY from the drop-down menu.
Phone: Enter the company phone number.
Email: Enter the email used for general contact information.
Funcionários
Todo funcionário a ser pago deve ter seus perfis de funcionário configurados para a localização de folha de pagamento da Turquia. Campos adicionais aparecem após configurar o banco de dados para a Turquia.
Para atualizar um formulário de funcionário, abra o aplicativo e clique no registro do funcionário desejado. No formulário do funcionário, configure os campos obrigatórios nas abas relacionadas.
Aba Trabalho
Insira o Endereço de Trabalho do funcionário na seção Localização da aba Trabalho.
Aba Personal
Certifique-se de que o funcionário tenha no mínimo uma conta bancária de confiança <employees/private-contact> listada no campo Contas Bancárias na seção Contato Privado.
Essas contas são usadas para pagar o funcionário. A folha de pagamento não pode ser processada para funcionários sem uma conta bancária <employees/private-contact> de confiança. Se nenhuma conta bancária de confiança for definida, um aviso aparece no painel de Folha de Pagamento e um erro ocorre ao tentar executar a folha de pagamento.
Aba Folha de Pagamento
Seção de visão geral do contrato
Esta seção contém informações que conduzem cálculos de salário. Certifique-se de que os seguintes campos estão configurados:
Contract: Ensure a contract start date is entered in the first field.
Wage Type: Select how the employee is paid.
Select Fixed Wage for salaried employees who receive the same amount each pay period.
Select Hourly Wage for employees paid based on hours worked.
Net to Gross: Leave this box unchecked if the gross salary is based on a fixed gross and a dynamically computed net (Gross to Net). Activate this option if the gross salary is based on a fixed net and a dynamically computed gross (Net to Gross).
Wage: If Net to Gross is unchecked, this field displays Wage. If it is checked, this field displays Net Wage. Enter the monthly amount earned by the employee.
Employee Type: May affect the working hours for the employee.
Contract Type: Determines how the employee is paid and classified, such as Permanent, Temporary, or Student.
Pay Category: Select Türkiye: Employee for this field. This defines when the employee is paid, their default working schedule, and the work entry type it applies to.
Seção Agenda
Work Entry Source: Defines how work entries are generated for payroll during the specified pay period. The options are:
Working Schedule: Based on the employee's assigned working schedule <employees/schedule> (e.g., 40 hours per week).
Attendances: Based on approved checked-in hours in the Attendances app.
Planning: Based on scheduled shifts <planning/shifts> in the Planning app.
Working Hours: Using the drop-down menu, select the default work schedule. This is particularly important for employees available to receive overtime pay (typically hourly employees, not salaried).
Configuração da folha de pagamento
Várias seções do app Folha de Pagamento instalam uma Estrutura Salarial, Tipo de Estrutura, Regras e Parâmetros específicos da Turquia.
Estruturas salariais e tipos de estrutura
Quando o módulo l10n_tr_payroll é instalado <payroll/turkey_apps>, uma nova Estrutura Salarial é instalada, Turquia: Pagamento Regular. Esta estrutura inclui um Tipo de Estrutura, Turquia: Funcionário.
A Estrutura Salarial contém todas as regras salariais <payroll/turkey_rules> individuais que informam ao app Folha de Pagamento como calcular contracheques de funcionários.
Regras salariais
Para visualizar as regras salariais que informam à estrutura salarial o que fazer, navegue até e expanda o grupo Turquia: Funcionário para revelar o tipo de estrutura Turquia: Pagamento Mensal. Clique em Turquia: Pagamento Mensal para visualizar as regras salariais detalhadas.
Cada regra define como o pagamento é calculado, levando em consideração fatores como comissões, bônus, impostos e seguros.
Parâmetros de regra
Alguns cálculos requerem taxas específicas associadas a eles, ou limites de salário. Parâmetros de Regras são capazes de listar um valor, seja um percentual ou um valor fixo, para fazer referência nas regras salariais.
A maioria das regras extrai informações armazenadas no módulo de parâmetros para obter a taxa da regra (uma porcentagem) e o limite (um valor monetário).
Para visualizar parâmetros de regras, navegue até . Aqui, todos os parâmetros de regras são exibidos com suas Regras Salariais vinculadas, que podem ser acessadas. Revise os parâmetros associados a uma regra procurando pelo Nome da regra e faça as edições necessárias.
Certifique-se de que os seguintes parâmetros de regras estão atualizados com as regras e regulamentações atuais:
Türkiye Minimum Wage
Türkiye SSI Base Amount Ceiling
Türkiye Tax Exemption Amount
Türkiye Stamp Tax Percentage
Türkiye Tax Bracket Rates
Türkiye SSI Company Contribution
Impostos da Turquia
As seções a seguir explicam em detalhes os vários impostos do empregador e do funcionário específicos da Turquia.
Imposto de renda
Funcionários na Türkiye estão sujeitos a um sistema de imposto de renda progressivo, onde as alíquotas aumentam com níveis de renda anual mais elevados.
Para calcular o valor do imposto dedutível do mês atual, o seguinte é feito:
Compute year-to-date gross amount: This serves as the base amount for calculating the employee's taxable salary.
Determine year-to-date taxable amount: The taxable amount is compared to progressive tax brackets to compute the year-to-date tax amount due.
Subtract prior month's tax: The amount taxed in previous months is subtracted from the year-to-date tax to obtain the pre-exemption tax amount due for the current month.
Deduct exemption amount: The exemption amount is deducted from the pre-exemption tax to determine the final tax due amount post-exemptions.
Faixas de imposto
A partir de 2025, e dependendo da renda anual do funcionário, as seguintes alíquotas aplicam-se:
Taxable Bracket |
Range |
|---|---|
15% |
0.00 - 158,000.00 |
20% |
158,000.00 - 330,000.00 |
27% |
330,000.00 - 800,000.00 |
35% |
800,000.00 - 4,300,000.00 |
40% |
above 4,300,000.00 |
Imposto de Selo
O imposto de selo é aplicado aos pagamentos de salário bruto na Türkiye. A alíquota padrão é 0,759% (ou seja, 7,59 por mil), que é retida do salário bruto do funcionário e repassada à autoridade fiscal GIB (Gelir İdaresi Başkanliği) pelo empregador.
O montante base para o imposto de selo é o montante total do salário bruto (incluindo bônus ou extras).
Líquido para bruto
No registro do funcionário, se a opção Líquido para Bruto estiver ativada na seção de contrato <payroll/turkey_contract> da aba folha de pagamento, o salário líquido é fixo e especificado no campo Salário Líquido, enquanto o salário bruto é recalculado a cada mês e aumenta ao longo do ano.
O salário bruto é a base para os cálculos de impostos, então para esses funcionários, o salário mensal líquido não muda, mas o montante bruto mensal é recalculado a cada mês, alterando os impostos com ele.
Nesse cenário, a menor quantidade de impostos é paga no início do ano, e os impostos aumentam conforme o ano progride.
Como o funcionário já pagou ₺800 em janeiro, os impostos devidos para fevereiro são ₺1.200 porque o funcionário já pagou ₺800 desse total (₺2.000 - ₺800 = ₺1.200).
Bruto para líquido
Em um registro de funcionário, se a opção Líquido para Bruto não está ativada na seção de contrato <payroll/turkey_contract> da aba de folha de pagamento, o salário bruto é calculado com base no campo Salário.
O salário bruto então tem todas as regras salariais computadas, para determinar o salário líquido. Os impostos são então computados com base no salário bruto. Neste cenário, ao contrário do líquido para bruto, os impostos são mais consistentes e não mudam muito, de mês a mês.
Executar folha de pagamento da Turquia
Antes de executar a folha de pagamento, o responsável pela folha de pagamento deve validar os registros de trabalho dos funcionários para confirmar a precisão do pagamento e detectar erros. Isso inclui verificar se todo o tempo livre foi aprovado e se qualquer hora extra é apropriada.
Os registros de trabalho sincronizam com base na configuração do contrato do funcionário. O Odoo extrai da programação de trabalho atribuída, registros de assiduidade, cronograma de planejamento e tempo livre aprovado.
Qualquer discrepância ou conflito <payroll/conflicts> deve ser resolvido e, em seguida, os registros de trabalho podem ser regenerados <payroll/regenerate-work-entries>.
Quando tudo estiver correto, os contracheques de rascunho podem ser criados individualmente <payroll/process> ou em grupos, referidos no app Payroll como Pay Runs.
O processo de execução da folha de pagamento inclui diferentes ações que precisam ser executadas para garantir que o valor retido de impostos sobre a folha de pagamento está correto, o valor que o funcionário recebe como seu salário líquido está correto, e o cálculo de horas trabalhadas reflete as horas reais trabalhadas pelo funcionário, entre outros.
Ao executar um lote de folha de pagamento, verifique se o período, empresa e funcionários incluídos estão corretos antes de começar a analisar ou validar os dados.
Quando os contracheques estiverem em rascunho, revise-os quanto à precisão. Verifique a aba Dias Trabalhados e Entradas, e certifique-se de que o tempo trabalhado listado está correto, bem como quaisquer outras entradas. Adicione quaisquer entradas ausentes, como comissões, gorjetas, reembolsos que estejam faltando.
A seguir, verifique os vários totais (salário bruto, impostos do funcionário, benefícios, impostos do empregador, salários líquidos) e clique em Calcular Planilha para atualizar os cálculos salariais, se houver edições. Se tudo estiver correto, clique em Validar.
Verificação contábil
O processo contábil ao executar a folha de pagamento tem dois componentes: criar lançamentos contábeis <payroll/journal-tr> e registrar pagamentos <payroll/register-tr>.
Criação de lançamento contábil
Depois que os contracheques são confirmados e validados, os lançamentos no diário são postados individualmente ou em lote. O lançamento no diário é criado primeiro como um rascunho.
Registrar Pagamentos
Após os lançamentos contábeis <payroll/journal-tr> serem validados, o Odoo pode gerar pagamentos.
Os pagamentos podem ser Agrupados por Parceiro se houver um parceiro associado a uma regra salarial.
Fechar Folha de Pagamento
Se não houver erros, a folha de pagamento será concluída para o período de pagamento.